תהליך הגיוס הוא תהליך ארוך, יקר וגוזל זמן רב. מסיבה זו, ארגונים רבים מחפשים דרכים לייעל את תהליך הגיוס. בינה מלאכותית יכולה לסייע בכך על ידי מתן דרך יעילה וחסכונית יותר לגייס עובדים חדשים.
הרבה חברות משתמשות כיום בבינה מלאכותית למטרות גיוס עובדים. הם משתמשים בבינה מלאכותית כדי להעריך קורות חיים, לדרג מועמדים ולרשימת מועמדים לראיונות. זה עזר להם לחסוך הרבה זמן וכסף בתהליך הגיוס.
העולם משתנה
AI משנה את הדרך בה אנו עושים עסקים. זה גם שינה את הדרך שבה אנחנו עובדים, ואת הדרך בה אנחנו מנהלים את האנשים שלנו. היתרונות של AI ב-HR הם רבים ומגוונים, ומאמר זה יחקור כמה מהם.
בינה מלאכותית יכולה לעזור לנו לקבל החלטות טובות יותר, מהר יותר. אנחנו יכולים להשתמש בו כדי לחזות התנהגות, או לנתח נתונים שהם גדולים מדי עבור בני אדם להתמודד בצורה יעילה. זה יכול לעזור לנו לזהות הזדמנויות חדשות עבור העסק שלנו או דרכים חדשות לשפר את התהליכים הקיימים שלנו. ניתן להשתמש בבינה מלאכותית בגיוס, ניהול ביצועים, הדרכה ופיתוח – כל התחומים שבהם אנשי HR זקוקים למומחיות כדי לקבל החלטות מושכלות בביטחון.
AI הוא כלי – כזה שיאפשר לך לעשות יותר ממה שאי פעם יכולת קודם!
למידע נוסף אודות היי- בוב אתם מוזמנים לפנות לאתר.